1644. Описание должностной инструкции начальника сектора труда и заработной платы на предприятии МП Тепловые сети.

Содержание Содержание

1. Составление описания должности

1.3. Типовая форма описания должности

2. Методика оценки организационных аспектов качества трудовой жизни

3. Основные параметры, обуславливающие повышение качества трудовой жизни

Литература

Введение 1. Составление описания должности

1.1. Подготовка к описанию должности и определению требований к кандидату

В любой крупной организации существует сектор, непосредственно занимающийся вопросами труда и заработной платы персонала предприятия. Данный сектор, зачастую, существует в отделе бухгалтерии т.е. в числе работников данной службы имеется также отдельный специалист бухгалтер по расчету заработной платы , либо входит в состав финансовой службы должность специалиста может именоваться аналогично . В современных корпорациях существует специальный отдел либо служба по управлению персоналом, специалисты которой занимаются всеми вопросами, связанными с организацией труда работников предприятия. Поэтому целесообразно рассмотреть должность, напрямую связанную с деятельностью по управлению персоналом, относящуюся к категории руководящих должностей, начальника сектора труда и заработной платы отдела человеческих ресурсов.

Приведем описание основных должностных обязанностей начальника сектора труда и заработной платы, которого необходимо принять на работу.

1 разработка и совершенствование форм и систем оплаты труда работников предприятия

2 анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда

3 осуществление контроля над правильностью применения форм и систем оплаты

4 разработка проекта коллективного договора в части форм и систем материального стимулирования

5 участие в разработке нормативных документов по нормам труда, условиям трудовой деятельности и др. базовой документации, определяющей форму, порядок и размер оплаты труда.

6 Участие в разработке мероприятий по организации соревнований в трудовых коллективах, подготавливает материалы по подведению итогов соревнования и поощрения работников.

7 Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия в вопросах оплаты труда, а также отдельным работникам

Таким образом, отметим особенность должности начальника сектора труда и заработной платы: данный работник должен выполнять конкретные функциональные обязанности, в том числе принимать важнейшие управленческие решения относительно методов стимулирования персонала. А также осуществлять основную управленческую функцию контроля над выполнением данных решений.

Из общего описания должностных обязанностей начальника сектора труда и заработной платы выделим те, которые занимают основную долю рабочего времени данного работника. Основной функцией, осуществлением которой начальник сектора труда и заработной платы занимается в основное рабочее время, является работа по разработке, внедрению, анализу и совершенствованию методов материального стимулирования работников предприятия в том числе форм и систем оплаты труда , а также контроль над исполнением данных управленческих решений.

Обязательными для исполнения являются первые пять функций, две последние желательны.

В соответствии с указанными должностными обязанностями начальника сектора труда и заработной платы, для их успешного выполнения требуется работник, обязательно имеющий следующие характеристики:

1 высшее экономическое образование

2 опыт работы в данной области не менее 5 лет

3 личностные качества общительность, склонность к лидерству, инициативность, творчество, умение налаживать контакты с окружающими, ответственность, исполнительность.

Список литературы Литература

1. Комментарий к КЗОТ / Под. ред. В.И, Шкатуллы.- М. ИНФРА М, 1998.

2. Основы управления персоналом / Под ред. З.П. Румянцевой.- М. Экономика, 1996.

Комментарии запрещены.

Реклама